Contoh Soal Tes BUMN (AKHLAK) Lengkap dengan Pembahasannya

Bagi para pejuang Rekrutmen Bersama BUMN, salah satu tahapan yang paling krusial dan sering menjadi penentu kelulusan adalah Tes Core Values AKHLAK. Berbeda dari tes kemampuan akademik, tes ini dirancang untuk mengukur keselarasan nilai-nilai pribadi Anda dengan nilai-nilai utama yang dianut oleh seluruh insan BUMN.

Banyak yang merasa bingung bagaimana mempersiapkan diri untuk tes ini. Kuncinya bukanlah menghafal, melainkan memahami secara mendalam esensi dari setiap nilai AKHLAK dan bagaimana cara mengaplikasikannya dalam situasi kerja.

Artikel ini akan menjadi panduan lengkap Anda. Kami akan mengupas tuntas definisi setiap nilai, memberikan contoh soal yang relevan, lengkap dengan pembahasan mendalam agar Anda siap menghadapi Tes AKHLAK BUMN 2025.

Apa Itu Core Values AKHLAK BUMN?

Sebelum masuk ke contoh soal, kita wajib memahami fondasinya. AKHLAK adalah akronim yang ditetapkan oleh Menteri BUMN Erick Thohir melalui Surat Edaran No. SE-7/MBU/07/2020 sebagai nilai-nilai utama (core values) bagi seluruh sumber daya manusia di lingkungan BUMN.

AKHLAK merupakan singkatan dari:

Amanah
Kompeten
Harmonis
Loyal
Adaptif
Kolaboratif

Tujuan dari penyeragaman nilai ini adalah untuk menciptakan budaya kerja yang solid, profesional, dan berintegritas di seluruh ekosistem BUMN.

Kumpulan Contoh Soal Tes AKHLAK BUMN dan Pembahasannya

Berikut adalah contoh soal yang dirancang untuk menguji pemahaman Anda pada setiap nilai AKHLAK, lengkap dengan jawaban dan analisisnya.

1. Amanah

Definisi: Memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Kata kuncinya adalah integritas, tanggung jawab, dapat dipercaya, dan jujur.

Contoh Soal:

Anda adalah seorang staf pengadaan di sebuah BUMN. Saat melakukan proses tender untuk sebuah proyek, perwakilan dari salah satu vendor peserta tender menghubungi Anda secara pribadi dan menawarkan "hadiah" berupa liburan keluarga jika Anda membantunya memenangkan tender. Sikap Anda adalah...

a. Menerima tawaran tersebut karena tidak ada orang lain yang tahu dan ini adalah kesempatan langka.

b. Menolak tawaran secara halus dan tetap melanjutkan proses tender secara objektif, namun tidak melaporkannya untuk menjaga hubungan baik.

c. Dengan tegas menolak tawaran tersebut, mencatat kejadian itu, dan segera melaporkannya kepada atasan serta bagian kepatuhan (compliance) sebagai bentuk pelanggaran integritas.

d. Mempertimbangkan tawaran tersebut, tetapi meminta hadiahnya diubah menjadi uang tunai agar lebih bermanfaat.

Jawaban & Pembahasan:

Jawaban yang Tepat: c.
Pembahasan: Opsi c adalah cerminan paling kuat dari nilai Amanah. Anda tidak hanya menolak gratifikasi yang dapat merusak objektivitas, tetapi juga secara aktif bertanggung jawab menjaga integritas proses bisnis dengan melaporkannya ke pihak yang berwenang. Ini menunjukkan komitmen penuh pada kejujuran dan tanggung jawab.
- Opsi a dan d jelas melanggar integritas.
- Opsi b lebih baik, namun tidak sepenuhnya amanah karena membiarkan potensi fraud terjadi lagi di masa depan dengan tidak melaporkannya.

2. Kompeten

Definisi: Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. Kata kuncinya adalah kinerja terbaik, belajar berkelanjutan, dan ahli di bidangnya.

Contoh Soal:

Departemen Anda baru saja mengadopsi sebuah software baru untuk manajemen proyek yang cukup rumit. Belum ada pelatihan resmi yang dijadwalkan, sementara proyek mendesak harus segera dikerjakan menggunakan software tersebut. Apa yang akan Anda lakukan?

a. Menunggu hingga perusahaan mengadakan pelatihan resmi karena itu adalah tanggung jawab perusahaan.

b. Mencoba mengerjakan proyek dengan software lama yang lebih Anda kuasai, meskipun kurang efisien.

c. Secara proaktif mencari tutorial online, membaca dokumentasi, dan bereksperimen dengan software tersebut di luar jam kerja agar dapat segera menggunakannya secara efektif untuk proyek.

d. Meminta rekan kerja lain yang terlihat lebih mengerti untuk mengerjakan bagian Anda yang berhubungan dengan software baru tersebut.

Jawaban & Pembahasan:

Jawaban yang Tepat: c.
Pembahasan: Opsi c menunjukkan inisiatif tinggi untuk terus belajar dan mengembangkan kapabilitas demi memberikan kinerja terbaik. Ini adalah esensi dari nilai Kompeten. Anda tidak pasif menunggu, melainkan aktif mencari solusi untuk meningkatkan keahlian Anda demi keberhasilan tugas.
- Opsi a menunjukkan sikap pasif.
- Opsi b menolak pengembangan diri dan efisiensi.
- Opsi d menunjukkan kurangnya tanggung jawab personal.

3. Harmonis

Definisi: Saling peduli dan menghargai perbedaan. Kata kuncinya adalah toleransi, empati, kepedulian, dan menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.

Contoh Soal:

Anda melihat seorang rekan kerja dari tim lain sering diejek oleh beberapa rekan lainnya karena aksen bicaranya yang kental dari daerah asalnya. Meskipun tidak mengganggu pekerjaan secara langsung, suasana menjadi tidak nyaman. Sikap Anda...

a. Ikut menertawakan karena hanya bercanda dan tidak mau dianggap kaku.

b. Mendiamkan saja karena itu bukan urusan Anda dan Anda tidak ingin terlibat konflik.

c. Mencari waktu yang tepat untuk berbicara secara pribadi dengan rekan-rekan yang mengejek, mengingatkan mereka dengan sopan untuk saling menghargai perbedaan dan menjaga lingkungan kerja yang positif.

d. Langsung menegur mereka dengan keras di depan umum agar mereka jera.

Jawaban & Pembahasan:

Jawaban yang Tepat: c.
Pembahasan: Opsi c adalah tindakan yang paling mencerminkan nilai Harmonis. Anda menunjukkan kepedulian (empati) dan mengambil langkah konstruktif untuk membangun lingkungan kerja yang saling menghargai tanpa menciptakan konfrontasi yang tidak perlu. Anda peduli pada kenyamanan rekan kerja dan keharmonisan tim.
- Opsi a dan b menunjukkan sikap apatis dan tidak peduli.
- Opsi d mungkin niatnya baik, tetapi cara yang konfrontatif bisa memperburuk suasana dan tidak harmonis.

4. Loyal

Definisi: Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara. Kata kuncinya adalah komitmen, dedikasi, kontribusi, menjaga nama baik, dan rela berkorban.

Contoh Soal:

Seorang teman dekat meminta Anda untuk memberikan sedikit "bocoran" data internal perusahaan yang tidak bersifat rahasia besar, untuk keperluan riset pribadinya. Menurut Anda, data tersebut tidak akan merugikan perusahaan secara finansial. Apa yang Anda lakukan?

a. Memberikannya karena dia teman baik dan datanya tidak terlalu krusial.

b. Menolak secara tegas dan menjelaskan bahwa semua data perusahaan, sekecil apapun, bersifat rahasia dan merupakan wujud dari menjaga nama baik serta kepentingan perusahaan dan negara.

c. Memberikannya, tetapi meminta imbalan untuk jasa Anda.

d. Menyarankan teman Anda untuk mengajukan permohonan data secara resmi ke perusahaan, meskipun prosesnya panjang.

Jawaban & Pembahasan:

Jawaban yang Tepat: b.
Pembahasan: Opsi b adalah jawaban yang paling tepat untuk nilai Loyal. Loyalitas berarti menjaga nama baik dan rahasia jabatan/perusahaan tanpa kompromi. Anda menunjukkan dedikasi dan komitmen untuk melindungi aset perusahaan (dalam hal ini, data) dan mengutamakan kepentingan institusi di atas hubungan pribadi.
- Opsi a dan c adalah pelanggaran loyalitas.
- Opsi d baik, namun jawaban b lebih menunjukkan ketegasan prinsip loyalitas Anda sebagai langkah pertama. Mengarahkan ke jalur resmi bisa menjadi langkah berikutnya setelah menolak.

5. Adaptif

Definisi: Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan. Kata kuncinya adalah inovasi, antusias terhadap perubahan, dan proaktif.

Contoh Soal:

Manajemen mengumumkan adanya restrukturisasi organisasi yang membuat beberapa peran dan tanggung jawab tim Anda berubah total. Banyak rekan kerja yang mengeluh dan cemas dengan perubahan ini. Reaksi pertama Anda adalah...

a. Ikut mengeluh dan merasa pesimis dengan arah perusahaan yang tidak jelas.

b. Berusaha memahami alasan di balik perubahan tersebut, melihatnya sebagai peluang untuk mempelajari hal baru, dan proaktif bertanya kepada atasan bagaimana Anda bisa berkontribusi secara optimal dalam struktur yang baru.

c. Bekerja seperti biasa dan mengabaikan perubahan sampai ada instruksi yang sangat jelas diberikan kepada Anda secara pribadi.

d. Mulai mencari-cari informasi lowongan kerja di perusahaan lain karena merasa tidak nyaman dengan ketidakpastian.

Jawaban & Pembahasan:

Jawaban yang Tepat: b.
Pembahasan: Opsi b adalah perwujudan nilai Adaptif. Anda tidak menolak perubahan, melainkan bersikap antusias dan proaktif. Anda mencoba memahami, mencari peluang, dan menyesuaikan diri dengan cepat terhadap dinamika baru untuk terus memberikan kontribusi terbaik.
- Opsi a, c, dan d menunjukkan penolakan terhadap perubahan, sikap pasif, dan tidak antusias.

6. Kolaboratif

Definisi: Membangun kerja sama yang sinergis. Kata kuncinya adalah kerja sama, sinergi, terbuka untuk diskusi, dan memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.

Contoh Soal:

Tim Anda sedang mengerjakan sebuah proyek penting yang membutuhkan data dari departemen lain. Namun, departemen tersebut dikenal lambat dalam merespons permintaan. Tindakan Anda adalah...

a. Melaporkan departemen tersebut ke atasan agar mereka ditegur.

b. Mengerjakan proyek dengan data seadanya karena menunggu terlalu lama akan menghambat pekerjaan tim Anda.

c. Mendatangi departemen tersebut secara langsung, menjelaskan urgensi dan tujuan dari data yang Anda butuhkan, serta menawarkan bantuan jika mereka memerlukan sesuatu untuk mempercepat prosesnya.

d. Mengirim email pengingat (reminder) setiap jam sampai mereka merespons.

Jawaban & Pembahasan:

Jawaban yang Tepat: c.
Pembahasan: Opsi c adalah esensi dari nilai Kolaboratif. Anda tidak hanya meminta, tetapi membangun jembatan komunikasi, mencari pemahaman bersama (sinergi), dan bersikap terbuka untuk bekerja sama demi tujuan yang lebih besar. Ini adalah pendekatan yang paling efektif untuk membangun kerja sama antar tim.
- Opsi a dan d bersifat konfrontatif dan tidak kolaboratif.
- Opsi b mengorbankan kualitas hasil akhir dan menunjukkan kurangnya usaha untuk bekerja sama.

Tips Sukses Mengerjakan Tes Core Values AKHLAK

Pahami Konsep, Bukan Menghafal Soal: Soal yang akan Anda hadapi mungkin berbeda, tetapi esensi yang diuji akan sama. Fokuslah memahami makna di balik setiap nilai.
Posisikan Diri Anda: Saat menjawab, bayangkan Anda adalah seorang karyawan BUMN yang ideal, yang memegang teguh integritas dan berkomitmen pada kemajuan perusahaan serta negara.
Baca Soal dengan Cermat: Seringkali ada jebakan dalam pilihan jawaban. Pilihlah jawaban yang paling komprehensif dan paling positif dampaknya bagi semua pihak.
Latihan Rutin: Semakin sering Anda berlatih dengan berbagai skenario kasus, semakin terasah intuisi Anda dalam memilih jawaban yang paling sesuai dengan nilai-nilai AKHLAK.

Semoga panduan dan contoh soal ini bermanfaat untuk persiapan Anda. Ingat, tes AKHLAK adalah kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda bukan hanya cerdas secara akademis, tetapi juga memiliki karakter dan integritas yang dicari oleh BUMN.

Selamat berjuang!

Referensi:

Surat Edaran Menteri BUMN No. SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara.
Situs Web Resmi Rekrutmen Bersama BUMN Forum Human Capital Indonesia (FHCI).